工资拖欠，微信不回，电话不接?

您可能还想了解劳动保障监察机构处理拖欠工资的具体措施及法律依据。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障监察机构在接到投诉后，会对用人单位的工资支付情况进行调查，并有权责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，监察机构还可以申请法院强制执行。此外，《劳动合同法》也规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权采取法律手段维护自身权益。因此，投诉后，劳动保障监察机构会依法进行调查和处理。
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从法律角度看，您在拖欠工资事件中有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。为保障这一权利，您可以先尝试与用人单位协商，协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明劳动关系及拖欠工资的事实。
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除了投诉，您还可以通过仲裁和诉讼途径解决。具体操作如下：仲裁方面，准备好相关材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，等待仲裁裁决；诉讼方面，若对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。