单位交了6年，后来单位破产了，50岁能退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定。分析说明：根据我国相关法律规定，退休需同时满足达到法定退休年龄和养老保险缴费年限达15年两个条件。对于女职工，法定退休年龄原为50周岁。但近年来有政策调整，从2025年起，女职工法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。此外，下岗女工若想在50岁退休，还需考虑在原企业工作期间缴纳的养老保险年限是否达到规定要求。提醒：若无法确定自身是否符合退休条件，或遇到退休年龄延迟等复杂情况，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若下岗女工在原企业工作期间缴纳的养老保险年限达到或超过10年，且总缴费年限达到15年，同时符合当地最新的退休年龄政策（如政策未延迟至55周岁），则可申请50岁退休。需准备相关证明材料，如个人人事档案、养老保险缴费记录等。2.若下岗女工在原企业工作期间缴纳的养老保险年限不足10年，或总缴费年限虽达到15年但不符合当地最新的退休年龄政策（如政策已延迟至55周岁），则需在达到新规定的退休年龄后才能申请退休。在此期间，应继续缴纳养老保险，以确保缴费年限的累积。3.若对退休年龄政策或养老保险规定存在疑问，或需要更具体的指导，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问。他们可根据个人情况提供详细的解答和建议，帮助明确退休条件和申请流程。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并了解最新的退休年龄政策和养老保险规定；二是咨询当地社保部门或专业法律顾问，以明确个人是否符合退休条件。选择建议：建议首先通过官方渠道查询最新的政策信息，以获取最准确、最权威的依据。若仍有疑问或需要更具体的指导，再寻求专业法律顾问的帮助。