劳动合同里甲方是否有权调动乙方工作地点？

劳动合同里甲方调动乙方工作地点需双方协商，或依合同未约定而调动。依据《劳动合同法》，未协商一致调动且合同有约定地点，劳动者可拒绝并主张补偿；若合同无约定，单位有权调动，但应遵守规章制度。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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处理劳动合同工作地点调动问题，常见方式有协商、解除或依据规章制度处理。若合同有约定，应首先协商；协商不成，可选择解除并支付补偿。若合同无约定，单位可依规章制度调动，劳动者应服从。
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劳动合同调动需慎处。有约定按约定协商，不成则解除并补偿；无约定则单位可调动，但需合规，不服从可按规章处理。具体操作：1.查看合同是否约定地点；2.有约定则与劳动者协商，不成解除合同并支付补偿；3.无约定则依据单位需要调动，确保合法合规；4.劳动者不服从，依据规章制度处理。