一年半多几天工龄，公司搬迁时应补偿几个月工
杭州市萧山区律师网
2025-03-31
公司搬迁若违法解除劳务关系，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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公司搬迁应补偿。操作如下：1.首先与公司协商，看是否能就补偿达成一致；2.若协商无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁时明确诉求，如按工龄补偿工资等。
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公司搬迁时，常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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