单位是否应该为55岁的妇女继续缴纳社保？

单位应继续为55岁未退休妇女缴纳社保。根据劳动法，只要员工未退休且与单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。若单位拒绝缴纳，可能构成违法行为。当员工权益受损，如社保断缴影响退休待遇时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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针对不同情况，处理单位拒绝为55岁妇女缴纳社保的具体操作如下：1.若单位明确拒绝缴纳，首先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解拒绝原因，并提出合法要求。2.沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求单位补缴社保。3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决单位补缴社保。4.仲裁裁决仍不满意或单位不履行裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，单位拒绝为55岁妇女缴纳社保的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，再根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼，以确保自身权益得到维护。