国企领导退休后，是否可以再被公司聘用？

退休后国企领导可再被公司聘用。依据相关法规，退休后返聘属劳务关系，非劳动关系。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条，退休职工返聘不受劳动法保护，为劳务关系。如不及时处理聘用关系，可能引发民事纠纷，影响公司运营及个人权益。
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处理聘用需分情况：1.若领导退休后身体健康且公司有需要，可协商返聘，签订劳务合同，明确工作内容与待遇。2.若领导退休后身体状况不佳或公司无相关需求，则不考虑返聘，确保公司运营顺畅及领导身体健康。3.在聘用过程中，需遵守相关法律法规，确保聘用关系合法有效，避免民事纠纷。
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常见处理方式为签订劳务合同，明确职责与待遇。退休后聘用需通过劳务合同明确双方权利义务，确保合法合规，避免未来纠纷。选择处理方式时，应综合考虑公司需求、个人能力及法律法规要求。