竞业限制与保密协议的区别

竞业限制与保密协议主体和期限均不同。依据《劳动合同法》，保密协议适用于所有劳动者，长期有效；竞业限制则针对特定人员，期限不超两年。未及时处理可能导致信息泄露或违法竞争。
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竞业限制≠保密协议。处理时：1. 对于所有员工，签订保密协议，确保长期保密义务；2. 针对高管、技术人员等，额外签订竞业限制协议，明确限制期限和范围；3. 定期检查协议执行情况，确保双方权益。
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处理竞业限制与保密协议问题，常见方式为明确协议内容和期限。根据《劳动合同法》规定，应针对人员岗位和职责，合理选择保密或竞业限制措施，以确保企业利益。