餐饮公司擅自给员工降薪，法律允许吗？
杭州市萧山区律师网
2025-04-04
餐饮公司擅自降薪违法。依据《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同需双方协商一致。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司不能擅自降薪。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复薪资或解释原因；2.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；3.严重情况可咨询律师，提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司降薪需与员工协商。常见处理方式为沟通协商或提起劳动仲裁。若协商无果，员工可选择劳动仲裁维护权益。
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