未签合同，试用期结束后离职需要哪些步骤？

试用期结束离职未签合同，需单位出具离职证明并办手续。依据《劳动合同法》，单位未签合同违法，劳动者可要求补偿，不支付可申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者可能损失应得补偿及面临维权困难。
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未签合同离职，常见处理方式为要求单位出具离职证明并办手续，同时可要求补偿。选择处理方式时，应根据单位态度及自身权益受损情况决定，若单位拒绝，则考虑申请劳动仲裁。
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未签合同离职怎么办？操作如下：1.与单位沟通，要求出具离职证明并办理离职手续；2.若单位未签合同，提出支付补偿要求，依据《劳动合同法》维护权益；3.单位拒绝支付，收集证据，向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。