退休后返聘但未签劳务合同，是否合法？

退休后返聘未签劳务合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应签劳动合同，否则需支付两倍工资，并视为已订立无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法保障合法工资及补偿。
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不合法，应处理。具体操作：1.与雇主沟通，要求补签劳务合同，明确双方权益；2.若沟通无果，考虑解除劳动关系，依据《劳动合同法》要求赔偿；3.雇主拒绝赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为要求补签劳务合同或解除劳动关系并索偿。选择时，若希望继续工作，可与雇主协商补签合同；若不满现状，可依法解除劳动关系并要求赔偿。