产假期间被公司要求辞退;如何进行赔偿

产假期间被辞退可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，产假属特殊保护期，被辞退可要求支付经济补偿金，通常为每工作一年一个月工资，违法辞退可申请两倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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产假被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向劳动纠察大队或劳动局举报，说明情况并提交证据；3. 或申请劳动仲裁，填写申请书并附上相关证据；4. 等待处理结果，如不满意可进一步诉讼。
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产假被辞退，常见处理方式是举报或仲裁。可向劳动纠察大队或劳动局举报，或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率，确保权益得到及时有效维护。